Veränderung, neue Rollen oder Konflikte bringen Menschen und Organisationen in Bewegung.
Wenn Kommunikation stockt, Beziehungen belastet sind oder Teams ihre Orientierung verlieren, begleite ich Sie mit Ruhe, Struktur und systemischem Blick.

Ob in Familien, Pflegekontexten, IT-Projekten oder Führungsfragen – Konflikte sind kein Zeichen von Scheitern, sondern Ausdruck menschlicher Beziehung. Gemeinsam schaffen wir Klarheit, stärken Ihre Handlungsfähigkeit und entwickeln Lösungen, die tragen.

Ich arbeite mit Menschen, die Verantwortung übernehmen – für andere und für sich selbst. Was mich dabei auszeichnet, sind ein klarer Blick für Zusammenhänge, methodische Sicherheit und eine ruhige, verbindliche Haltung – in der Arbeit mit Organisationen, Führungskräften und Privatpersonen in Dresden, Sachsen und bundesweit online.

Gespräche bei Pflege, Erbe und Übergang

Wenn Familien über Pflege, Heimunterbringung oder Erbfragen streiten, geht es selten nur um Organisation. Es geht um Rollen, Erwartungen, alte Verletzungen und Gerechtigkeit. Ich moderiere strukturierte Gespräche zwischen Generationen – bevor Konflikte eskalieren oder der Kontakt abbricht.

→ Mediation bei Pflege, Erbe und Übergang in Dresden

Wenn Beziehungskonflikte festgefahren sind

Manchmal geht es nicht um Pflege oder Erbe, sondern um das Gespräch selbst.

• Spannungen zwischen Eltern und erwachsenen Kindern
• Geschwisterkonflikte
• Paar- oder Familienkonflikte
• Kontaktabbrüche

→ Beziehungs- und Familiengespräche

Wenn ein Gespräch noch nicht möglich ist

Nicht jede Situation ist sofort moderierbar. In Einzelgesprächen klären wir:

• Ihre Rolle
• die Konfliktdynamik
• sinnvolle nächste Schritte

→ Konfliktklärung vorbereiten
→ Coaching in Übergängen

Für Organisationen und Führungskräfte

Neben der Arbeit mit Familien begleite ich Organisationen und öffentliche IT-Dienstleister bei Rollenklärung, Prozessmodernisierung und konfliktbezogener Führung. Detaillierte Informationen finden Sie auf meiner Unternehmensseite:
→ beltschew.de