Konfliktklärung vorbereiten – strukturiert und klar
Nicht jeder Konflikt kann sofort gemeinsam geklärt werden.
Vielleicht ist der Kontakt angespannt.
Vielleicht fehlt die Bereitschaft der anderen Seite.
Vielleicht möchten Sie zunächst verstehen, was eigentlich geschieht.
In einem strukturierten Einzelgespräch klären wir Ihre Situation – sachlich, systemisch und ohne Druck.
👉 Orientierungsgespräch vereinbaren
Wann dieses Format sinnvoll ist
- Wenn ein gemeinsames Gespräch noch nicht möglich ist
- Wenn Sie Ihre eigene Rolle besser verstehen möchten
- Wenn Unsicherheit oder starke Emotionen im Raum stehen
- Wenn Sie prüfen möchten, ob eine Mediation sinnvoll wäre
- Wenn Sie ein schwieriges Gespräch vorbereiten möchten
Dieses Format ist ein Einstieg – und zugleich ein eigenständiges Angebot.
Was wir klären
- Welche Dynamik wirkt im Hintergrund?
- Welche Erwartungen bleiben unausgesprochen?
- Welche Eskalationsstufe liegt vor?
- Welche Handlungsmöglichkeiten bestehen realistisch?
- Ist ein moderiertes Gespräch sinnvoll – oder nicht?
Es geht nicht um Schuld.
Es geht um Klarheit.
Abgrenzung
Dieses Angebot ist:
- keine Rechtsberatung
- keine Therapie
- keine Parteinahme
Es ist eine strukturierte Konfliktanalyse mit Blick auf tragfähige nächste Schritte.
Wenn mehrere Beteiligte direkt miteinander sprechen möchten, kann anschließend eine Mediation sinnvoll sein.
Wenn Ihre persönliche Belastung im Vordergrund steht, kann Coaching der passende Rahmen sein.
Ablauf
- Orientierungsgespräch
- 1–2 strukturierte Einzelgespräche (60–90 Minuten)
- Klärung möglicher nächster Schritte
- Optional: Übergang in Mediation oder Coaching
Geeignet für niedrig bis mittelhoch eskalierte Konflikte.
Nächster Schritt
Sie möchten klären, ob dieses Format zu Ihrer Situation passt?
Veränderungen begleiten – für Privatpersonen in Umbruchsphasen
Typische Mitglieder:
Menschen, die sich in einer Übergangssituation befinden – z. B. vor dem Eintritt in den Ruhestand, nach Trennungen oder familiären Umbrüchen. Auch pflegende Angehörige oder Personen, die sich neu orientieren möchten.
Typische Herausforderungen und Bedürfnisse:
Oft stehen diese Personen vor Entscheidungen, die sich nicht leicht beantworten lassen: Was ist mein nächster Schritt? Wie gehe ich mit der veränderten Rolle um? Wie finde ich wieder Klarheit und Stabilität? Es geht häufig um emotionale Belastung, Entscheidungsdruck und das Bedürfnis nach Orientierung – ohne in vorgegebene Lösungen gedrängt zu werden.