🌀 Worum geht es?

Vertrauen ist oft das Erste, was in belasteten Teamkonstellationen verloren geht – und das Letzte, was sich wieder einstellt. Wo Rückzug, stille Vorwürfe oder Unsicherheit den Alltag prägen, helfen weder Appelle noch Maßnahmenkataloge. Es braucht Raum, in dem Menschen einander wieder zuhören können – ohne Schuld, ohne Druck.

Ich begleite Teams dabei, gemeinsam innezuhalten und sich über Erwartungen, Grenzen und Missverständnisse auszutauschen. Nicht alles muss gesagt, nicht alles gelöst werden – oft reicht es, das Wichtige sagen zu dürfen und gehört zu werden. So wird das Gespräch wieder möglich, und Vertrauen kann – langsam, aber spürbar – zurückkehren.

🧰 Was ich anbiete

Ich öffne einen moderierten Gesprächsrahmen, der von Respekt, Klarheit und Stille getragen ist. Es geht nicht um Vermittlung oder schnelle Einigung, sondern um das gemeinsame Erkennen dessen, was wirkt – und was verhindert. Die Beteiligten finden in ihrer eigenen Sprache zurück zu einem Miteinander, das getragen ist von gegenseitiger Achtung und gemeinsamer Verantwortung.

🎯 Was Sie gewinnen können

  • Entlastung durch das Aussprechen von Spannungen
  • Neue Gesprächsbereitschaft trotz Unterschiedlichkeit
  • Vereinbarungen, die von allen mitgetragen werden
  • Ein Klima, in dem Unterschiedlichkeit wieder möglich ist

👥 Für wen ist dieses Angebot gedacht?

Für Teams in Organisationen oder Einrichtungen, in denen das Miteinander spürbar belastet ist – ob durch alte Konflikte, neue Rollen, externen Druck oder innere Erschöpfung. Auch geeignet für Teams, die „funktionieren“, aber sich innerlich zurückgezogen haben.

🧭 Format & Vorgehen

  • 1–2 moderierte Gespräche (90–120 Min.)
  • Optionales Vorgespräch mit Teamleitung
  • Vertrauliche, systemisch begleitete Moderation
  • Keine Lösungsvorgaben – gemeinsame Arbeit an dem, was sichtbar wird

📞 Nächster Schritt

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4. Januar 2025

Teams stärken in sozialen Einrichtungen, Pflege und Verwaltung

Typische Mitglieder:
Teams aus Pflegeeinrichtungen, sozialen Trägern, Behörden oder Organisationen mit hoher emotionaler Belastung. Häufig arbeiten dort Menschen mit großem Engagement – unter strukturellen Spannungen.

Typische Herausforderungen und Bedürfnisse:
Belastung durch unklare Rollen, verdeckte Konflikte, Veränderungsdruck oder hoher Erwartungsdruck von außen. Teams wünschen sich häufig Entlastung, Klärung von Zuständigkeiten und eine verbesserte Kommunikation – ohne Schuldzuweisungen.

Was diese Zielgruppe durch meine Unterstützung gewinnt:
In moderierten Klärungsgesprächen, reflektierenden Formaten oder strukturierten Prozessbegleitungen erleben Teams, dass sie gemeinsam Lösungen entwickeln können. Vertrauen wächst, Rollen werden geklärt, Spannungen reduziert – und eine tragfähige, resiliente Arbeitsbasis entsteht.

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