Mediator Dresden | Systemische Konfliktlösung – Sweti Beltschew
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Über die Mediation

Entdecken Sie faszinierende Einblicke und praktische Ratschläge zur Mediation in unserer Artikelsammlung. Tauchen Sie ein in die Welt der Konfliktlösung und erfahren Sie, wie Mediation dazu beiträgt, Frieden und Verständnis zu fördern.


Thematische Schlagworte (25)

3 Grundgedanken Der Mediation (4) Coaching (15) Dienstleistungen (8) Eigenverantwortung (2) Elder Mediation (2) Fallgeschichten (4) Fuer Rechtsanwelte (7) Harvard Konzept (9) Interaktionen (4) It Dienstleister (6) Konfliktmanagement (29) Mediation (72) Mediation Kurz Erklärt (8) Mediationsg (5) Mediationsgrundlagen (10) Mediationsstile (2) Mediationstechniken (2) Meiationsprinzipien (5) Organisationsberatung (3) Phasen Der Mediation (5) Privatpersonen (3) Systemische Beratung (16) Systemisches Denken (7) Transaktionsanalyse (7) Verträge In Der Transaktionsanalyse (3)

August 14, 2024

Informirtheit in der Mediation

Informiertheit ist ein zentrales Mediationsprinzip: Der Mediator informiert über Prozess und Rahmenbedingungen, die Parteien über den Konflikt. Ausbildungspflichten, Supervision und rechtliche Grenzen zur Rechtsberatung sichern Transparenz, Vertrauen und nachhaltige Lösungen.
Mehr über die Informirtheit
August 7, 2024

Freiwilligkeit in der Mediation

Freiwilligkeit ist das Fundament jeder Mediation: Nur wer ohne Zwang teilnimmt, trägt die erzielte Lösung mit. Der Artikel beleuchtet, wie Mediationsklauseln, arbeitsvertragliche Verpflichtungen und das Direktionsrecht mit dem Prinzip der Freiwilligkeit vereinbar sind – und welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen eine Verweigerung haben kann.
Mehr über die Freiwilligkeit in der Mediation
Juli 31, 2024

Neutralität, Unabhängigkeit und Allparteilichkeit als Grundmerkmale der Mediation

Neutralität, Unabhängigkeit und Allparteilichkeit sind die tragenden Prinzipien jeder Mediation. Dieser Artikel erklärt, was sie bedeuten, wie das Mediationsgesetz Unabhängigkeit rechtlich sichert – und warum erst ihr Zusammenspiel echtes Vertrauen und faire Konfliktlösung ermöglicht.
Weiter zu Neutralität, Unabhaengigkeit und Allparteilichkeit
Juli 19, 2024

Der Transformationsgedanke in der Mediation

Transformation

Der dritte und letzte Artikel unserer Reihe “3 Grundgedanken der Mediation” beschäftigt sich mit der Transformation. Es wird untersucht, wie eine konfliktbehaftete Kommunikation in eine nachhaltige verwandelt (transformiert) wird.

Inhalt

  • Charakter der Kommunikation bei Konflikteskalation
  • Nachhaltige Transformation in der Kommunikation
  • Methoden zur Transformation
  • Bedeutung der Veränderung der Kommunikationsart
  • Anwendung der Maslowschen Axiome
  • Interventionen des Mediators
  • Erkennung einer nachhaltigen Transformation
  • Fazit

Die INKOVEMA-Seite beschreibt detailliert, wie eine Transformation in der Mediation abläuft, insbesondere wie die Kommunikation zwischen Konfliktparteien nachhaltig verändert werden kann. Der Schwerpunkt liegt darauf, wie sich die Kommunikation im Laufe eines Konflikts verändert und warum eine nachhaltige Transformation notwendig ist, um langfristige Lösungen zu erzielen.

Mehr zu der Transformationsgedanke...
Juli 11, 2024

Der Verhandlungsgedanke in der Mediation

Verhandeln

Der zweite Artikel unserer Reihe “3 Grundgedanken der Mediation” beschäftigt sich mit dem Verhandel. Es werden keine konkreten Methoden oder Prinzipien behandelt (das Harvard-Prinzip wird in einem gesonderten Blog-Post betrachtet), sondern es werden die grundlegenden Gedanken hinter dieser faszinierenden Tätigkeit dargestellt.

Inhalt

  • Verhandlungsbegriff
  • Verhandeln auf zwei Ebenen
  • Positionsbezogenes Verhandeln vs. sachbezogenes Verhandeln
  • Bezug des 3. Axioms von Watzlawick auf positionsbezogenes Verhandeln
  • Fazit

Die INKOVEMA-Seite beschreibt Verhandlung in der Mediation als strukturierten Kommunikationsprozess, der darauf abzielt, festgefahrene Konfliktkommunikation zu verändern.  Die Seite betont, dass Mediation nicht nur Konflikte löst, sondern auch Entwicklungspotenziale freisetzt, indem sie Kommunikationsprozesse transformiert und zukünftige Konflikte durch bessere Verständigung vermeidet. Dies steht im Einklang mit der konfliktsoziologischen Sicht, dass Verhandlungen soziale Prozesse sind, die auf Austausch und Wandel abzielen.

Mehr über Verhandeln
Juli 4, 2024

Der Ausgleichsgedanke der Mediation, Restorative Justice und der Interdependenztheorie

Ausgleich

Der erste Artikel unserer Reihe “3 Grundgedanken der Mediation” beschäftigt sich mit dem Ausgleich. Eine dritte Partei achtet darauf, dass empfundenes Unrecht, das durch vergangene Handlungen verursacht wurde, zwischen den Konfliktparteien ausgeglichen wird. Das ist, was bei einer Mediation passiert. Wie? Lesen Sie weiter.

Inhalt

  • Interdependenz-Gedanke in der Konfliktdefinition
  • Der Ausgleichsgedanke im Kontext der Interdependenztheorie
  • Konzept der Restorative Justice
  • Rolle des Mediators
  • Fazit

Die INKOVEMA-Seite betont, dass Konflikte ein unvermeidlicher Bestandteil des Lebens sind. Sie entstehen aus den unterschiedlichen Perspektiven, Bedürfnissen und Erwartungen der Beteiligten. Konflikte sind nicht einfach nur Missverständnisse oder Fehlkommunikationen, sondern reflektieren tiefere soziale und emotionale Dynamiken. Diese Dynamiken sind untrennbar mit der menschlichen Natur verbunden, da jeder Mensch individuelle Erfahrungen und Überzeugungen in jede Interaktion einbringt.

Mehr über die Ausgleichsgedanke der Mediation
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