Systemische Konfliktlösung
  • Themen
  • Angebot
  • Fragen & Antworten
  • Mediationsblog
  • Über mich

Über die Mediation

Entdecken Sie faszinierende Einblicke und praktische Ratschläge zur Mediation in unserer Artikelsammlung. Tauchen Sie ein in die Welt der Konfliktlösung und erfahren Sie, wie Mediation dazu beiträgt, Frieden und Verständnis zu fördern.


Thematische Schlagworte (30)

3 Grundgedanken Der Mediation (5) Coaching (15) Dienstleistungen (7) Dresden (11) Eigenverantwortung (2) Elder Mediation (2) Fallgeschichten (11) Familienmediation (1) Faq (2) Fuer Rechtsanwelte (8) Harvard Konzept (9) Interaktionen (3) It Dienstleister (6) Konfliktmanagement (26) Mediation (79) Mediation Kurz Erklärt (8) Mediationsg (5) Mediationsgrundlagen (11) Mediationsprinzipien (5) Mediationsstile (2) Mediationstechniken (2) Nachbarschaftskonflikt (6) Organisationsberatung (3) Pflege (6) Phasen Der Mediation (6) Privatpersonen (4) Systemische Beratung (19) Systemisches Denken (14) Transaktionsanalyse (7) Verträge In Der Transaktionsanalyse (4)

Mai 18, 2025

Implizite Verträge in der TA-Praxis

Dritter Beitrag der Reihe zu TA-Vertragskonzepten. Implizite Verträge wirken unter der Oberfläche und prägen den Prozess stärker, als bewusst wahrgenommen wird.
Mehr zu impliziten Verträgen
Mai 18, 2025

Dreiervertrag im Mehrpersonensystem

Zweiter Beitrag der Reihe zu TA-Vertragskonzepten. Wie der Dreiervertrag Rollen und Verantwortlichkeiten in Mehrpersonen-Aufträgen klärt und Systemtransparenz schafft.
Mehr zum Dreiervertrag
Mai 18, 2025

Zweiervertrag in der Transaktionsanalyse

Grundlagenartikel einer kleinen Reihe zu TA-Vertragskonzepten. Der Zweiervertrag verbindet formale Klarheit mit psychologischer Rahmung und schafft die Basis für tragfähige Zusammenarbeit.
Mehr zum Zweiervertrag
Mai 15, 2025

Verhandeln auf Augenhöhe: Objektive Maßstäbe systemisch nutzen

Das vierte Prinzip des Harvard-Konzepts: Objektive Kriterien schaffen ein gemeinsames Fundament für Entscheidungen – jenseits von Macht und subjektiven Meinungen. Mit systemischer Einbettung und Praxisbeispielen aus der Organisationsmediation.
Mehr zu Objektive Kriterien
Mai 12, 2025

Entscheidungsoptionen entwickeln – Drittes Prinzip des Harvard-Konzepts in der Organisationsmediation

Wer zu früh einen Kompromiss sucht, verengt den Lösungsraum. Dieser Artikel zeigt, wie das dritte Prinzip des Harvard-Konzepts – Optionenvielfalt vor Bewertung – in der Organisationsmediation angewendet wird.
Mehr zu Entscheidungsoptionen entwickeln
Mai 5, 2025

Fokus auf Interessen statt Positionen – Ein systemischer Zugang zur Verhandlungsführung

Positionen sind starr – Interessen eröffnen Bewegung. Dieser Artikel erklärt das Harvard-Prinzip ‘Fokus auf Interessen statt Positionen’ aus systemischer, kommunikationspsychologischer und konfliktanalytischer Perspektive.
Mehr über Interessen statt Positionen
  • ««
  • «
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • »
  • »»
  • Impressum
  • Datenschutzerklärung
  • Kontakt
© Systemische Konfliktlösung 2026