Entdecken Sie faszinierende Einblicke und praktische Ratschläge zur Mediation in unserer Artikelsammlung. Tauchen Sie ein in die Welt der Konfliktlösung und erfahren Sie, wie Mediation dazu beiträgt, Frieden und Verständnis zu fördern.

Thematische Schlagworte (25)

Januar 26, 2026

Mensch – Rolle – Erwartungen (MRE)

Rollenklärung im Arbeitskontext ist kein weiches Thema, sondern eine zentrale Voraussetzung für arbeitsfähige Organisationen. Der Artikel erläutert das MRE-Modell (Mensch – Rolle – Erwartungen) und zeigt, wie systemische Rollenklärung in öffentlichen Verwaltungen und großen Organisationen wirkt.

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Januar 19, 2026

Klärungsräume Organisation (KRO): Warum viele Organisationsprobleme Raumprobleme sind

Viele Organisationsprobleme sind keine Sachprobleme, sondern Raumprobleme. Der Beitrag stellt das KRO-Format vor und zeigt, wie passende Kommunikationsräume Klarheit ermöglichen.

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November 27, 2025

Emotion – Bedürfnis – Interesse – Position: Ein integratives Modell für klare Kommunikation

Warum wir in Konflikten über Positionen sprechen, auf Emotionen reagieren und Bedürfnisse meinen – ein integratives Modell für Klarheit in Mediation, Coaching und Organisationsberatung.

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November 12, 2025

Zyklus der Hypothesenarbeit im systemischen Denken

Der Zyklus der Hypothesenarbeit zeigt, wie durch Beobachtung, Formulierung, Prüfung, Reflexion und Verantwortung Hypothesen systemisch wirksam werden. Ein Beitrag für Kolleg*innen aus Beratung, Coaching und Mediation – ergänzt um den Einsatz in Organisationen.

Oktober 31, 2025

Vom Reagieren zum Gestalten: Wie der 3W-Sprechstil Gespräche verändert

Der 3W-Sprechstil – Wahrnehmen, Wirkung, Wunsch – ist keine starre Gesprächsformel, sondern ein inneres Navigationssystem für Mediator:innen, Coaches und Berater:innen. Er hilft, Wahrnehmungen zu ordnen, Hypothesen zu bilden und Gespräche in Richtung Verständigung zu führen.

Oktober 14, 2025

Übergang Ruhestand – Wenn das Alte nicht mehr trägt und das Neue noch nicht stabil ist

Der Ruhestand markiert nicht einfach das Ende der Arbeit, sondern eine Phase der Neuorientierung. Wie Menschen diesen Übergang erleben – und was die Systemtheorie dazu beitragen kann.