Systemische Konfliktlösung
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Über die Mediation

Entdecken Sie faszinierende Einblicke und praktische Ratschläge zur Mediation in unserer Artikelsammlung. Tauchen Sie ein in die Welt der Konfliktlösung und erfahren Sie, wie Mediation dazu beiträgt, Frieden und Verständnis zu fördern.


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Mai 16, 2025

Die Kohärenzfaktoren nach Rieforth – systemische Vertiefung der 9-Felder-Methode

Emotionen, Wahrnehmung und Sinn im Dialog mit Coaching, Mediation und Beratung

Die Kohärenzfaktoren nach Rieforth vertiefen das 9-Felder-Modell systemisch. Entdecke, wie Emotionen, Kognition, Sinn, Körper, Verhalten und Wahrnehmung wirksam in Coaching, Mediation und Beratung integriert werden – mit Beispielen und Anwendungstipps.

Einleitung: Von Struktur zu Tiefe – eine systemische Fortsetzung

In meinem letzten Beitrag habe ich die 9-Felder-Methode nach Prof. Joseph Rieforth vorgestellt – ein strukturiertes Instrument zur Klärung von Problemen, Ressourcen und Zielen entlang der Zeitdimension Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft. Das Modell bietet einen wertvollen Orientierungsrahmen für Coaching, Beratung und Mediation.

Mehr zu Kohärenzfaktoren-Faktoren systemisch erklärt
Mai 15, 2025

Verhandeln auf Augenhöhe: Objektive Maßstäbe systemisch nutzen

Wie objektive Kriterien Konflikte in Organisationen lösbar machen: Einblicke in das vierte Prinzip des Harvard-Konzepts, systemisch fundiert und praxisnah erklärt.
Mehr zu Objektive Kriterien
Mai 12, 2025

Entscheidungsoptionen entwickeln – Drittes Prinzip des Harvard-Konzepts in der Organisationsmediation

Erfahren Sie, wie Sie in der Mediation durch kreative Entscheidungsoptionen tragfähige Win-Win-Lösungen entwickeln – mit systemischer Tiefe und konkreten Methoden.
Mehr zu Entscheidungsoptionen entwickeln
Mai 5, 2025

Fokus auf Interessen statt Positionen – Ein systemischer Zugang zur Verhandlungsführung

Entdecken Sie, wie das Harvard-Prinzip ‘Interessen statt Positionen’ in der Organisationsmediation nachhaltige Lösungen fördert – systemisch, psychologisch und praxisnah erklärt.
Mehr über Interessen statt Positionen
Mai 4, 2025

Ein Zaun zu viel – Wenn Nachbarn sich trennen (und wiederfinden)

Wie ein blickdichter Holzzaun zum Auslöser eines Nachbarschaftskonflikts wurde – und wie Mediation half, das Miteinander zu retten. Eine wahre Geschichte über Nähe, Abstand und Verständigung.
Mehr über ein Zaun zu viel
Mai 4, 2025

Menschen und Probleme trennen – Eine systemische Kerntechnik in der Organisationsmediation

Erfahren Sie, warum das Trennen von Mensch und Problem in der Organisationsmediation entscheidend ist – fundiert erklärt mit systemischen und psychologischen Grundlagen.
More über Menschen und Probleme
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